欢迎来到管理工作的未来播客。我是哈佛商学院教授也是美国企业研究所的客座研究员乔富勒。在本集中我将与卡罗尔谈论她的经历以及在当今经济形势下从职业中断中恢复过来意味着什么。谁是潜在的回归者他们面临哪些障碍雇主应该如何设计帮助他们克服这些问题的计划零工经济为那些寻求重新进入劳动力市场的人提供了哪些机会一项调查显示大约十分之八的千禧一代希望在职业生涯中抽出时间。
这表明重新进入将变得更加常
态而不是例外。们的管理工作的未来播客。卡罗尔菲什曼科恩谢谢你邀请我乔。富勒卡罗尔你能定义什么是职业中断吗这不是一个我们的听众普 阿塞拜疆电话号码列表 遍熟悉的术语。谁带走它们人们为什么要拿它们它们能持续多久有什么影响通常人们认为职业中断与因育儿原因而中断职业的女性有关这就是我们传统上看待它的方式。但随着时间的推移我们看到这种情况扩大了我们谈论的不仅仅是产假。
我们正在谈论多年的职业生涯中断
随着时间的推移我们看到男性也因为育儿原因而休假而男性和女性则因为与育儿无关的原因而休假。它可能是老年人护理或追求个人兴趣或个人 BM 列表 健康问题。但通常情况下这个时间段会持续一年到二十多年。富勒现在你自己也是一个职业生涯中断过的人。您能否与我们分享这个故事以及它如何引起您对这个主题的兴趣所以我觉得在我开始从事这项工作之前我就经历过这种情况。
