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展示他们的替代职业选择并解释他们选

当然团队建设活动是吸引远程员工并让他们感到融入的好方法。 以下是您可以在团队建设日考虑的一些破冰活动: 两个真相和一个谎言 – 远程版: 让每个团队成员针对自己的远程工作经历提出两项真实的陈述和一项错误的陈述。 这可能是关于他们的工作空间、他们的日常生活,或者一个有趣的远程工作事件。 每个团队成员分享他们的三个陈述,团队的其他成员尝试猜测哪个陈述是谎言。

这项活动帮助远程员工更多地了解彼

此的工作环境,并增加了有趣的猜 苏丹B2B清单 测元素。 虚拟寻宝游戏: 创建远程员工需要在自己家中查找或完成的项目或任务列表。 根据每个项目或任务的难度为其分配分数。 设置时间限制,并要求远程团队成员拍摄自己完成任务或寻找物品的照片或视频。 时间结束后,让每个人通过视频通话分享他们的发现和经验。

 

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这项活动鼓励远程员工与周围环境互动并

展示他们的创造力。 表情符号介绍: 要求每个远 Bm 列表 程团队成员仅使用表情符号进行自我介绍。 他们可以选择代表自己的爱好、兴趣、工作角色和个性的表情符号。 在视频通话期间,让每个人介绍他们的表情符号,并解释他们选择的表情符号背后的含义。

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